Política de Gestão de Pessoas
Aspectos Introdutórios
A nossa política de Gestão de Pessoas afirma as características da organização e dos recursos humanos que hoje constam em seu quadro, bem como revela o perfil desejado de um novo colaborador e os caminhos possíveis para garantia de uma instituição forte, ética, transparente e que prima pela responsabilidade social. O que buscamos é a maior interação e afinidade entre os recursos humanos e a organização, e a melhor maneira de gerir com pessoas, acreditando que é possível a construção coletiva de um fazer profissional para o fortalecimento institucional. Prova do sucesso deste esforço foi o reconhecimento da Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio de Janeiro - ABRH RJ, que nos elegeu vencedor do Prêmio Ser Humano 2016 com o case Política de Recursos Humanos e o desenvolvimento de uma instituição pautada no cuidado, retenção e desenvolvimento do seu Capital Humano. O Prêmio reconhece profissionais e organizações que atuam com práticas inovadoras na gestão e desenvolvimento de pessoas.
Aspectos Introdutórios
- Não contratamos crianças nem adolescentes. Todos os nossos contratados possuem obrigatoriamente 16 anos completos, estes na condição de menor aprendiz;
- Não mantemos parcerias e nem contratamos fornecedores que empreguem mão de obra infantil;
- Não apoiamos nem nos envolvemos na utilização de trabalhos forçados, nem é praticado nenhum tipo de coação aos colaboradores no início de suas atividades, tais como retenção de documentos e/ou pagamento de depósitos antecipados;
- Proporcionamos um ambiente de trabalho seguro e saudável através da adoção dos seguintes procedimentos: instalações limpas, com planejamento de limpeza geral; plano de limpeza para os filtros de ar condicionado, para evitar acúmulo de fungos e microorganismos nocivos à saúde; elaboração do Plano de Prevenção e Riscos Ambientais (PPRA) e Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional (PCMSO), onde constam os riscos aos quais os colaboradores estão sujeitos e ações para evitar tais riscos, além de programação de exames de saúde de admissão e periódicos; treinamento de colaboradores nos assuntos em questão, através de e-mail, oficinas e workshops;
- Respeitamos o direito de todos os colaboradores, garantindo aos profissionais celetistas a associação ao SENALBA, bem como todas as garantias por ele conquistadas. Em relação aos outros profissionais, a associação às entidades de classe correspondente é livre;
- Não praticamos e não apoiamos nenhum tipo de discriminação, tanto na contratação quanto na definição das remunerações. Pautamos nossa atuação pela convivência harmoniosa com a diversidade, seja ela de credo, etnia, gênero, orientação sexual, concepção político-ideológica, e/ou condição econômica. Sendo assim, repudiamos qualquer forma de discriminação, estando tal posicionamento registrado em nosso Estatuto;
- Pautamos nossas relações com funcionários e colaboradores em princípios de respeito mútuo e cordialidade, que se efetivam sob a forma de diálogo responsável e adulto, não tolerando sob nenhuma hipótese, dentre suas práticas disciplinares, a utilização de punição corporal ou mental, bem como a coerção física e o abuso mental, conforme apresentado no nosso Código de Ética;
- Praticamos políticas salariais de acordo com o mercado e as leis vigentes. Os colaboradores recebem de acordo com o projeto a que estejam vinculados;
- Apoiamos iniciativas pessoais voltadas ao autodesenvolvimento de cada profissional por meio de ações específicas conforme deliberações conjuntas do profissional e do superior imediato;
- Praticamos a gestão do horário de trabalho de forma flexível, ajustando as possibilidades institucionais e as necessidades de cada colaborador;
- Incentivamos a participação em fóruns, seminários, congressos e conferências que agreguem valor ao perfil de cada colaborador e colaborem com a consecução de nossa Missão;
- Valorizamos a ética individual.