O Projeto de Formação Integrada para Pessoas com Deficiência, iniciativa do Fundo FIRJAN/IAF em parceria com o CIEDS, já formou três outras turmas de pessoas com deficiência, e tem o objetivo de possibilitar o desenvolvimento de competências profissionais para incorporação e manutenção de seus beneficiários no mercado de trabalho. O Projeto confere Título Ocupacional reconhecido pela Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) do Ministério do Trabalho e Emprego.
O Projeto, tal qual foi formatado para as versões anteriores, prevê a capacitação dos participantes selecionados em três etapas. Inicialmente o CIEDS ministra um Módulo Básico, abordando questões relativas à Cidadania e aos Direitos Humanos, discutindo o mercado de trabalho, as potencialidades do Empreendedorismo, e fornecendo conceitos e técnicas que preparam a pessoa para ingressar no mundo do trabalho. Fica também a cargo do CIEDS construir com o aluno um processo de identificação de suas potencialidades, carências e perspectivas pessoais e profissionais. Esse diagnóstico possibilita o desenho de um Plano de Ação Individual, que lhe indica o caminho rumo a inclusão e permanência no mercado de trabalho.
Num terceiro momento, e também sob a supervisão do CIEDS, os alunos participam de Oficinas de Qualificação ministradas pelo SENAI. Roselene Souza, Coordenadora Executiva do CIEDS, ressalta que esse processo de construção do Plano de Ação Individual é o grande diferencial do Projeto. “O aluno é orientado a identificar sua situação socioeconômica, identificando também suas potencialidades. Independente dos resultados do curso, se ele vier a ser contratado ou não, o fato mais importante é que ele leva, para sua vida, o Plano de Ação que construiu nesse processo. E isso, ninguém tira dele.”
Beneficiários já contratados A capacitação montada com a UNIMED-RIO incorporou uma nova metodologia, onde os beneficiários já estão contratados como trainnes desde o início do Projeto. Eles passarão agora pelo processo de qualificação ministrado, num primeiro momento pelo CIEDS e pelo SENAI, em Excelência no Atendimento ao Cliente e num segundo momento, a própria UNIMED complementa a qualificação já dentro da empresa, oportunizando a vivência do negócio e de suas práticas. No prazo de seis meses, os trainnes deverão assumir a função de assistentes administrativos nas diversas áreas da empresa. Ana Vargas, da área de Relações Públicas e Sustentabilidade, da Unimed Rio, fez questão de ressaltar que o projeto tem um objetivo maior que apenas contribuir para o cumprimento da Lei de Cotas por parte da empresa. Ana Vargas diz que a UNIMED tem a necessidade de cumprir a legislação que determina uma cota de pessoas com deficiência segundo o número de funcionários da empresa, mas o projeto é mais ambicioso. “Nós queríamos fazer isso de uma forma que não ficasse restrita a questão do cumprimento da lei. A gente queria fazer um projeto que contemplasse essa vertente da inclusão de fato, provendo a integração das pessoas e uma experiência real de qualificação e inclusão”, diz Ana. Agregar a experiência da Firjan, do CIEDS e do SENAI à proposta da UNIMED foi a forma de colocar em prática uma idéia inédita que poderá ser multiplicada em benefício de todos os envolvidos – pessoas com deficiência e empresários.