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Política de Gestão de Pessoas

Cieds

Aspectos Introdutórios

A política de Gestão de Pessoas do CIEDS afirma as características da organização e dos recursos humanos que hoje constam em seu quadro, bem como revela o perfil desejado de um novo colaborador e os caminhos possíveis para garantia de uma instituição forte, ética, transparente e que prima pela responsabilidade social. O que buscamos é a maior interação e afinidade entre os recursos humanos e a organização, e a melhor maneira de gerir com pessoas, acreditando que é possível a construção coletiva de um fazer profissional para o fortalecimento institucional. Prova do sucesso deste esforço foi o reconhecimento da Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio de Janeiro - ABRH RJ, que elegeu o CIEDS vencedor do Prêmio Ser Humano 2016 com o case Política de Recursos Humanos e o desenvolvimento de uma instituição pautada no cuidado, retenção e desenvolvimento do seu Capital Humano. O Prêmio reconhece profissionais e organizações que atuam com práticas inovadoras na gestão e desenvolvimento de pessoas.



Premissas da Gestão de Pessoas

  • O CIEDS não contrata crianças nem adolescentes. Todos os nossos contratados possuem obrigatoriamente 16 anos completos, estes na condição de menor aprendiz;
  • O CIEDS não mantém parcerias e nem contrata fornecedores que empreguem mão de obra infantil;
  • A organização não apoia nem se envolve na utilização de trabalhos forçados, nem é praticado nenhum tipo de coação aos colaboradores no início de suas atividades, tais como retenção de documentos e/ou pagamento de depósitos antecipados;
  • O CIEDS proporciona um ambiente de trabalho seguro e saudável através da adoção dos seguintes procedimentos: instalações limpas, com planejamento de limpeza geral; plano de limpeza para os filtros de ar condicionado, para evitar acúmulo de fungos e microorganismos nocivos à saúde; elaboração do Plano de Prevenção e Riscos Ambientais (PPRA) e Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional (PCMSO), onde constam os riscos aos quais os colaboradores estão sujeitos e ações para evitar tais riscos, além de programação de exames de saúde de admissão e periódicos; treinamento de colaboradores nos assuntos em questão, através de e-mail, oficinas e workshops;
  • O CIEDS respeita o direito de todos os colaboradores, garantindo aos profissionais celetistas a associação ao SENALBA, bem como todas as garantias por ele conquistadas. Em relação aos outros profissionais, a associação às entidades de classe correspondente é livre;
  • O CIEDS não pratica e não apoia nenhum tipo de discriminação, tanto na contratação quanto na definição das remunerações. A instituição pauta sua atuação pela convivência harmoniosa com a diversidade, seja ela de credo, etnia, gênero, orientação sexual, concepção político-ideológica, e/ou condição econômica. Sendo assim, repudia qualquer forma de discriminação, estando tal posicionamento registrado em seu Estatuto;
  • O CIEDS pauta suas relações com funcionários e colaboradores em princípios de respeito mútuo e cordialidade, que se efetivam sob a forma de diálogo responsável e adulto, não tolerando sob nenhuma hipótese, dentre suas práticas disciplinares, a utilização de punição corporal ou mental, bem como a coerção física e o abuso mental, conforme apresentado no Código de Ética da Instituição;
  • O CIEDS pratica políticas salariais de acordo com o mercado e as leis vigentes. Os colaboradores recebem de acordo com o projeto a que estejam vinculados;
  • O CIEDS apoia iniciativas pessoais voltadas ao autodesenvolvimento de cada profissional por meio de ações específicas conforme deliberações conjuntas do profissional e do superior imediato;
  • O CIEDS pratica a gestão do horário de trabalho de forma flexível, ajustando as possibilidades institucionais e as necessidades de cada colaborador;
  • O CIEDS incentiva a participação em fóruns, seminários, congressos e conferências que agreguem valor ao perfil de cada colaborador e colaborem com a consecução de nossa Missão;
  • O CIEDS valoriza a ética individual.

Parceiros ao longo de nossa história

  • Seconci
  • Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro
  • Fundação Itaú Social
  • Shell
  • Prefeitura de Macaé

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