CIEDS

A política de recursos humanos do CIEDS se coaduna com as características da organização e dos colaboradores que hoje constam de seus quadros.

Ela também mostra qual o perfil desejado de um novo colaborador e como o CIEDS vê a participação desse profissional na construção de uma instituição forte, ética, transparente e que prima pela responsabilidade social.

O CIEDS busca maior interação e afinidade entre os recursos humanos e a organização.

Acredita que é possível a construção coletiva de um fazer profissional para o fortalecimento institucional.

A ética no trabalho deve considerar:

- O respeito à diversidade;

- O respeito ao saber acumulado de cada colaborador;

- A transparência na informação e gestão da equipe;

- O zelo pela imagem da instituição;

- O respeito às legislações trabalhistas e às especificidades de vida de cada colaborador de forma que a mesma não interfira no coletivo.

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