CIEDS

O GRUPO CIEDS é formado por três instituições que somam forças: CIEDS – Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentável, fundado em 1998, instituição filantrópica de utilidade pública federal; CIEDS BRASIL, Centro de Integração e Desenvolvimento Sustentável fundado em 2001, qualificado como OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público) em 2011, e CIEDS Sociocultural, fundado em 2009.

Atua em todo o território nacional, com sedes nos Estados do Rio de Janeiro, São Paulo e Ceará.

Ao longo de sua existência, conseguiu formar uma equipe multidisciplinar, altamente qualificada que interage em todas as etapas de implementação dos projetos; do planejamento à execução, da execução à avaliação dos resultados.

A atuação neste formato institucional objetiva a melhoria contínua de seu sistema de gestão, como também dinamizar a capacidade operacional na realização dos programas e projetos implementados.

A ação consolidada do CIEDS em seus 13 anos de atuação se expressa através dos seguintes números: 280 projetos realizados, mais de 300 mil beneficiários diretos e cerca de 2 mil comunidades atendidas.

A ação do CIEDS tem como fundamento a convicção de que o empoderamento do indivíduo, de grupos e comunidades, precisa ser fortalecido e desenvolvido, com vistas a uma sociedade mais igualitária.

A consolidação de nossa experiência é decorrência dos programas e projetos já executados e da trajetória profissional de seu corpo técnico, além do aprofundamento de estudos e reflexões sobre os temas no campo do desenvolvimento sustentável.

O CIEDS teve o mérito de harmonizar quatro requisitos essenciais:

A abordagem estratégica ocupa parte central na administração do CIEDS. Planejamento estratégico, objetivos, metas e resultados são instrumentos regularmente utilizados na gestão, que é orientada no sentido da satisfação dos interesses e demandas de seus usuários e parceiros institucionais, e na garantia do exercício de sua missão, visão e propósito.

Capacidade para perceber as mudanças no cenário de sua atuação e transformar oportunidades em realizações;	Habilidade para liderar suas equipes no sentido de empreender mudanças, principalmente na gestão, que tem garantido a sustentabilidade da organização;
Valorização do fazer coletivo, a ética e a transparência nas parcerias formalizadas;	Competência para aglutinar saberes, aprendizados e experiências e orientá-las para a execução de suas ações.

• Cultura Empreendedora e Mercado de Trabalho - identificando, capacitando e desenvolvendo potenciais econômicos e sociais, individuais e coletivos, na perspectiva de geração de trabalho e renda e do fomento a sustentabilidade; promovendo o aumento da escolaridade, a qualificação profissional e o encaminhamento para o mercado de trabalho;
  
  
• Ações Integradas de Desenvolvimento – realizando ações integradas para o desenvolvimento sustentável com viés transversal de assistência social, direitos humanos, saúde, educação, esporte, cultura, lazer e meio ambiente visando a melhoria dos níveis de qualidade de vida.
  
  
• Políticas Públicas e Gestão Social – prestando assessoria sistemática a órgãos públicos e empresas no planejamento, desenvolvimento, otimização de resultados, implementação de planos de responsabilidade social e sustentabilidade, e avaliação de ações continuadas para a população que demanda proteção e/ou promoção social; além de promover ações de fortalecimento do Terceiro Setor.